Ein Dienstwagen, die neueste Technik und ein Jobtitel – Statussymbole im Berufsleben haben Tradition. Sie signalisieren Erfolg und schaffen Respekt. Doch die Art hat sich in den letzten Jahren verschoben. Heute sind es oft ganz andere Dinge, die zeigen, wer in einem Unternehmen wirklich etwas zu sagen hat.
Der Wandel der Statussymbole: Was früher zählte, wirkt heute oft überholt!
Früher war ein Dienstwagen ein Statement. Heute stehen Homeoffice, digitale Meetings und ein wachsendes Umweltbewusstsein hoch im Kurs.
Trotz aller Veränderungen gibt es sie aber noch, die handfesten Prestige-Objekte im Berufsleben:
- Dienstwagen sind im Außendienst oder bei Führungskräften immer noch verbreitet. Immer häufiger werden sie jedoch ersetzt durch Mobilitätsbudgets.
- Firmenhandys waren früher ein Privileg, heute oft Normalität.
- Büroplätze können immer noch als Statussymbol gelten, besonders in Großraumbüros.
- Geschäftsreisen in der Business-Class oder erstklassige Hotels gelten als ein Vorteil, der nicht nur Bequemlichkeit, sondern auch Prestige bedeutet.
Auch klangvolle Jobbezeichnungen sind seit Jahren in Mode. „Senior“, „Lead“ oder „Director“ können schon Eindruck machen, aber nicht immer steckt etwas dahinter. Ein Mitarbeiter mit einem „Manager“ im Titel wird oft ernster genommen. Aber auch kreative Titel wie „Head of First Impressions“ statt Empfangskraft oder „Growth Hacker“ statt Marketing-Manager können motivieren.
Die neuen Zeichen von Wertschätzung sind zudem nicht nur materiell, sondern die Statussymbole haben sich verändert:
- Flexible Arbeitszeiten sind heute weit mehr wert als ein Dienstwagen.
- Weiterbildungsmöglichkeiten sind oft das neue „Gold“ im Unternehmen. Wer Zugang zu solchen Programmen hat, wird gezielt gefördert.
- Gesundheits- und Freizeitangebote wie Fitnessstudio-Mitgliedschaften, ergonomische Arbeitsplätze oder mentale Gesundheitsprogramme, zeigen echte Wertschätzung.
Zudem müssen sich die Firmen auch ein Stück weit die Kontrolle über ihre Goodies zurückholen. Unternehmen setzen zunehmend auf Mobile Device Management (MDM), insbesondere auf Android MDM, um Firmenhandys zentral zu verwalten.
Das Gerät bleibt im Eigentum des Unternehmens, die Sicherheitsrisiken werden minimiert, sensible Daten bleiben geschützt und die IT-Abteilung kann bei technischen Problemen schnell eingreifen.
Durch zentral verwaltete Apps und einheitliche Richtlinien bleibt das Smartphone optimal für den beruflichen Einsatz ausgestattet.
Fazit zu Statussymbolen in der modernen Arbeitswelt
Es geht längst nicht mehr darum, wer das größte Büro oder das teuerste Handy hat. Wer heute als Arbeitgeber attraktiv sein will, muss echte Wertschätzung zeigen.
Das misst sich nicht in Lederpolstern oder Chromfelgen, sondern in Arbeitsbedingungen, die Menschen wirklich weiterbringen und die zeigt sich nicht in einem lieblosen Obstkorb in der Teeküche, sondern in sinnvollen Benefits, die den Arbeitsalltag wirklich verbessern und langfristig zur Zufriedenheit beitragen.
Ein kleiner Gedankenanstoß zum Abschluss: Klassische Statussymbole kommen oft nur Einzelpersonen zugute, was oftmals nicht als fair wahrgenommen wird.
Es gibt aber Benefits, die das gesamte Team betreffen:
- Teamevents und gemeinsame Erlebnisse bringen mehr als einzelne Boni.
- Wahlmöglichkeiten zwischen Homeoffice-Pauschale, Gesundheitsbudget oder Weiterbildungsförderung steigern das Gefühl, ernst genommen zu werden..
- Gewinnbeteiligungen oder Mitarbeiteraktien schaffen nicht nur Motivation, sondern auch eine langfristige Bindung ans Unternehmen.
